Vanaf 12.00 uur ben je van harte welkom in Schouwburg Odeon. Een prachtig theater, op loopafstand van het treinstation Zwolle.

We heten je van harte welkom. En als je wilt is er een lekkere, gezonde lunch voor je. Kijk wat rond bij de stands, spreek wat bekenden of nieuwe mensen aan of geniet gewoon van je lunch.

Onze dagvoorzitter is Sabine Uitslag, net als vorig jaar! Sabine was Tweede Kamerlid voor het CDA en ze werkt nu onder andere als verpleegkundige en gezondheidswetenschapper. En toevallig zit ze ook in de Raad van Toezicht van Odeon. Reken maar dat ze verstand van zaken heeft en scherpe vragen stelt.

Randstad Zorg onderzocht de verschillende types medewerkers in de zorg. En hun specifieke wensen. Dat levert heel wat inzichten op. Saskia geeft je een handzaam overzicht vol eye-openers. En ze vertelt over het splinternieuwe concept Work as a Service.

– Deze sessie word je aangeboden door congrespartner ZorgpleinNoord –

Kies een sessie die bij jou past. Waar wil je meer van weten? Welk onderwerp vind jij interessant?

1. Oprechte aandacht wérkt!

Aandacht zorgt voor medewerkers die met een lach hun werk doen en verbonden en betrokken zijn. Maar hoe? Henk Gootjes van Sibi weet hier alles over.

Tijdens deze sessie gaan we aan de slag met het proces van onboarding van nieuwe medewerkers. Wat is belangrijk, welke voorbeelden zijn er, maar ook hoe kun je jouw onboarding verbeteren met het inzetten van software?
 
Na uitleg werken we samen aan de ideale onboarding en neem je deze mee naar huis.
 

2. Gezond roosteren

Je medewerkers echt centraal stellen? Dat begint met goed roosteren én plannen. Je houdt daarbij rekening met de wensen, verwachtingen van de medewerkers. Maar ook met arbeidstijdenwetgeving en cao. En dat is best een uitdaging. Jim vertelt hoe je snel en eenvoudig slagen maakt met Gezond roosteren.
 

3. Zorgvriendelijk werkgeverschap begint bij jezelf

Ander HR-beleid begint bij jou. Want in alles neem je jezelf mee. Hoe sta jij zelf in het ‘speelveld’? Loop je voorop en ben je een kartrekker, of heb je liever dat een ander eerst in beweging komt? Zijn er overtuigingen die je tegenhouden te veranderen, of zie je overal kansen?

NLP docent en coach Twan Fenger laat zien verandering bij jou begint. En hoe jij met jouw unieke DNA kunt zorgen voor een nóg beter resultaat. Kom en ervaar het in deze sessie!

Tijd om alle nieuwe inzichten te verwerken. Misschien app je vast een actiepunt aan een collega. Of wil je vooral HR-collega’s ontmoeten. Neem ook even de tijd voor de stands van onze partners. En heb je een vraag voor één van de sprekers? Stel ze gerust, je ontmoet ze in de foyer.

CSU is al 10 jaar op rij Top Employer van Nederland. Tzorg is een onderdeel van CSU. Een grote werkgever in de zorg. Er zijn meer dan 9.000 medewerkers! Tzorg vertelt over hun werkgeverschap.

Wat maakt dat zij keer op keer Top Employer worden? Hoor er alles over. Van aannamebeleid, budgetcoaching, tot de visuele arbeidsovereenkomst en aandacht voor menstruatie- & overgangsklachten.

– Deze sessie word je aangeboden door congrespartner Sibi –

Kies een sessie die bij jou past. Waar wil je meer van weten? Welk onderwerp vind jij interessant?

1. De visuele arbeidsovereenkomst

De meeste arbeidsovereenkomsten staan bol van juridische termen. Voor de gemiddelde zorgmedewerker niet te lezen. Laat staat goed te begrijpen.

Kan dat nou niet anders? Jazeker wel! Met een visuele arbeidsovereenkomst. Wij van Hanze advocaat laten je zien wat het is en hoe het werkt. Maar ook waarom het handig is, én waar je op moet letten.

2. Financieel fitte medewerkers

Wij geloven dat fitte werknemers de drijvende kracht zijn van een gezonde sector. Dat betekent voldoende aandacht voor je eigen mentale, fysiek en financiële fitheid. Want of je nu zorg geeft op je werk, of in je eigen omgeving: je kunt een ander pas écht goed helpen als je goed voor jezelf zorgt.

Hilma Bosma, Financiële vitaliteit adviseur bij PGGM&Co en Nicolien Oomen, vitaliteitsexpert bij Espria laten je het belang van financieel fitte werknemers zien. Je hoort de ervaringen van Espria: hoe zetten zij hulp in bij geldzorgen? En hoe levert dat vitale medewerkers op?

3. HR Essentials

Er is een tekort aan mensen in de zorg. Zijn er te weinig mensen of is er iets mis met het werk waardoor mensen weglopen?

In deze deelsessie zoomt Leo Sparreboom in op de oorzaken van het tekort en de rol die HR kan spelen om de problemen op te lossen. Zelden was HR zo belangrijk!

Hoe zorg je ervoor dat een groep medewerkers een team wordt? Hoe houd je mensen bij je? Luister naar het uitgekiende stappenplan van Joep en steven af op pure verbinding. Een vrolijke, warme en interactieve afsluiter van de dag!

Sabine vat het allemaal voor ons samen in mooie quotes, take aways en actiepunten. Waar ga jij morgen mee aan de slag?

Je hebt alle tijd om nog even na te praten. Natuurlijk met een drankje en een hapje.