ZORGVRIENDELIJK WERKGEVERSCHAP:
JA, NATUURLIJK!

 

Zorgen voor je medewerkers, is zorgen voor de toekomst

 

Donderdag 15 juni 2023 | Zwolle

ZORGVRIENDELIJK WERKGEVERSCHAP, JA NATUURLIJK!

Jongere medewerkers verwachten iets heel anders van hun werkgever dan vroeger. Oudere collega’s trouwens ook. Roosterwensen, ontwikkelmogelijkheden, financi√ęle uitdagingen, balans werk/priv√©. Het zijn zo maar een paar onderwerpen waarin elke generatie eigen wensen heeft. Hoe zet jij de stap naar het werkgeverschap van morgen?

Wanneer je medewerkers écht centraal zet, en oog hebt voor hun wensen in werk en privé, dan gaan ze groeien en bloeien. Moet je eens opletten wat dat voor je organisatie gaat betekenen!

Hoe je dat doet, hoor je tijdens het Hanze HR Congres in de Zorg 2023.

WAT GA JE LEREN?

Zorgvriendelijk werkgeverschap is geen visie voor de toekomst, maar iets voor hier en nu!

Organisaties die fijn zijn om voor te werken hebben super gemotiveerde en loyale medewerkers. Natuurlijk leidt dat ook tot minder uitstroom en ziekteverzuim. En betere Zorg. Maar wat moet je daar als zorginstelling nou voor doen?

Een aantal organisaties delen graag hun ervaringen en resultaten. Je leert dus van collega-zorgorganisaties uit care en cure. Je hoort aantoonbare en concrete best-practices. Je leert wat écht werkt (en wat niet ;-). En krijgt handvatten waar je direct mee aan de slag kunt!

Klikt dat goed? Meld je dan direct aan.

WIE ZIJN WIJ?

Arbeidsrecht in de Zorg, dat is wat we doen. Niets meer of minder. En landelijk als enige arbeidsrechtkantoor. Dat dit succesvol is bewijzen wel de meer dan 250 zorgklanten. 

We spreken de taal en kennen de typische zorgproblematiek. Of het nou gaat om de toepassing van zorgcao’s, lastige ziekte- of complexe re-integratiedossiers, ontslag, regreszaken, ongewenste omgangsvormen, HR protocollen of mediation, wij weten er alles van.

Elk jaar organiseren we het Hanze HR congres in de Zorg. Het is geen juridisch congres en er komen ook geen juridische onderwerpen aan bod. Ons congres draait om een onderwerp wat voor jou relevant en actueel is.

zet de volgende stap in Modern Werkgeverschap en pak het personeelstekort écht aan

Welke sprekers komen er?

Sabine Uitslag | Dagvoorzitter
We zijn heel blij dat Sabine ook dit jaar weer onze dagvoorzitter is. Zij weet als geen ander hoe het in de Zorg werkt. Haar energie is zo aanstekelijk, daar wordt iedereen blij van.


Type medewerkers | Saskia van Wieringen – Randstad Zorg
Saskia vertelt over welke types medewerkers er in de zorg zijn. En hun specifieke wensen. Dat levert heel wat inzichten op. Daarnaast vertelt ze over het splinternieuwe concept Work as a Service.


Zo word je Top Employer | Alies ten Have – CSU/Tzorg
CSU/Tzorg is al 10 jaar op rij Top Employer van Nederland. Met meer dan 24.000 medewerkers zijn we heel benieuwd hoe ze dat toch doen. Alies vertelt er alles over, van aannamebeleid, budgetcoaching, tot de visuele arbeidsovereenkomst en aandacht voor menstruatie- & overgangsklachten.


Oprechte aandacht werkt! | Henk Gootjes – Sibi

Je medewerkers oprechte aandacht geven, werkt. Het heeft een gunstig effect op het¬†werkplezier. Plus: het pakt verzuim en uitstroom aan.¬†Maar wat is ‘oprechte aandacht’ en hoe doe je dat? Samen met Zorggroep Aafje vertelt Henk Gootjes je er alles over.


Gezond roosteren | Jim Heemskerk – Thuiszorgplanners
Jouw medewerkers echt gelukkig maken? Dat begint met goed roosteren én plannen. Rekening houden met de wensen van je medewerkers. Maar ook met arbeidstijdenwetgeving en cao. En dat is best een uitdaging. Jim vertelt hoe je snel en eenvoudig slagen maakt met gezond roosteren.


De visuele arbeidsovereenkomst | Hanze advocaat
Arbeidsovereenkomsten staan bol van juridische termen. Dat is voor de gemiddelde zorgmedewerker niet te lezen. Laat staat goed te begrijpen. En dat kan best anders! Met een visuele arbeidsovereenkomst. Wij leggen je uit wat het is. Maar ook waarom het handig is, én waar je op moet letten.


Financieel fitte medewerkers | PGGM&Co
Steeds meer medewerkers hebben financi√ęle problemen. Dat heeft effect op het werk. Zichtbaar en onzichtbaar. Hoe kun je het voorkomen? Of je medewerkers helpen? Bijvoorbeeld met preventieve coaching. Want inzicht hebben in hoe je er financieel voorstaat geeft mensen rust. Dat ervaren ze bij PGGM&Co.


Succesfactoren voor HRM beleid | Leo Sparreboom
Wat zijn dé succesfactoren van HRM in de zorg? Om daar achter te komen, interviewde Leo HR directeuren, Raden van Bestuur en zorgprofessionals over wat zij in hun organisatie zien als succesfactoren. Dit wordt een hele mooie strategische breakoutsessie.


Rob Urgert & Joep van Deutekom | De Verbinders
Hoe zorg je ervoor dat een groep medewerkers een team wordt? Hoe houd je mensen bij je? Luister naar het uitgekiende stappenplan van Rob & Joep. Een vrolijke, warme en interactieve afsluiter!

BESTEL JE TICKET

Dagvoorzitter

Sabine Uitslag

Meer over Sabine
Henk Gootjes, directeur van Sibi

Sibi

Henk Gootjes

Meer over Henk...

Hanze advocaat

Floor Plas - Velema

Meer over Floor...
De Verbinders op het Hanze HR Congres in de Zorg - Fotocredits: Olivier Thijssen

DE VERBINDERS

Joep van Deudekom en Rob Urgert

Meer over Joep & Rob

CSU / Tzorg

Alies ten Have

Meer over Alies...
Saskia van Wieringen van Randstad Zorg

Randstad Zorg

Saskia van Wieringen

Meer over Saskia...
Leo Sparreboom is Spreker op het Hanze HR Congres in de Zorg 2023

Expertisecentrum HRM & OB

Leo Sparreboom

Meer over Leo...

CONGRES PROGRAMMA

Dit gaan we doen

Donderdag, 15 juni, 2023

12:00

Welkom in Zwolle!! - Inloop & Lunch

12:00 - 12:45 uur

Vanaf 12.00 uur ben je van harte welkom in Schouwburg Odeon. Een prachtig theater, op loopafstand van het treinstation Zwolle.

We heten je van harte welkom. En als je wilt is er een lekkere, gezonde lunch voor je. Kijk wat rond bij de stands, spreek wat bekenden of nieuwe mensen aan of geniet gewoon van je lunch.

12:45

Opening door Sabine Uitslag

12:45 - 13:00

Onze dagvoorzitter is Sabine Uitslag, net als vorig jaar! Sabina was Tweede Kamerlid voor het CDA en ze werkt nu onder andere als verpleegkundige en gezondheidswetenschapper. En toevallig zit ze ook in de Raad van Toezicht van Odeon. Reken maar dat ze verstand van zaken heeft en scherpe vragen stelt.

13:00

Saskia van Wieringen | Randstad Zorg

13:00 - 13:30

Randstad Zorg onderzocht de verschillende types medewerkers in de zorg. En hun specifieke wensen. Dat levert heel wat inzichten op. Saskia geeft je een handzaam overzicht vol eye-openers. En ze vertelt over het splinternieuwe concept Work as a Service.

13:30

Subsessies | Ronde 1

13:30 - 14:15

Kies een sessie die bij jou past. Waar wil je meer van weten? Welk onderwerp vind jij interessant?

 

1. Oprechte aandacht wérkt!

Je medewerkers oprechte aandacht geven op belangrijke momenten in hun loopbaan. Dat heeft een gunstig effect op het ziekteverzuim.¬†Maar hoe doe je dat, ‚Äėoprechte aandacht geven‚Äô? Samen met Zorggroep Aafje vertelt Henk Gootjes, van het platform Sibi¬†wat oprechte aandacht oplevert.

 

2. Gezond roosteren

Je medewerkers echt centraal stellen? Dat begint met goed roosteren én plannen. Je houdt daarbij rekening met de wensen, verwachtingen van de medewerkers. Maar ook met arbeidstijdenwetgeving en cao. En dat is best een uitdaging. Jim vertelt hoe je snel en eenvoudig slagen maakt met Gezond roosteren.

 

3. HR Essentials

Wat zijn de succesfactoren van HRM in de zorg? Hoe kun je dat realiseren in jouw zorgorganisatie?

Om daar achter te komen, interviewde Leo HR directeuren, Raden van Bestuur, zorgprofessionals en adviseurs. En sprak over wat zij in hun organisatie(s) zien als succesfactoren. Vanuit thema’s zoals Management en Strategie, HR-basis op orde en HR-instrumenten.

14:15

Pauze - tijd voor een opfrisser

14:15 - 14:45 uur

Tijd om alle nieuwe inzichten te verwerken. Misschien app je vast een actiepunt aan een collega. Of wil je vooral HR-collega’s ontmoeten. Neem ook even de tijd voor de stands van onze partners. En heb je een vraag voor √©√©n van de sprekers? Stel ze gerust, je ontmoet ze in de foyer.

14:45

Zo word je Top Employer | CSU/Tzorg

14:45 - 15:15

CSU is al 10 jaar op rij Top Employer van Nederland. Tzorg is een onderdeel van CSU. Een grote werkgever in de zorg. Er zijn meer dan 9.000 medewerkers! Tzorg vertelt over hun werkgeverschap.

Wat maakt dat zij keer op keer Top Employer worden? Hoor er alles over. Van aannamebeleid, budgetcoaching, tot de visuele arbeidsovereenkomst en aandacht voor menstruatie- & overgangsklachten.

15:15

Subsessies | Ronde 2

15:15 - 16:15

Kies een sessie die bij jou past. Waar wil je meer van weten? Welk onderwerp vind jij interessant?

 

1. De visuele arbeidsovereenkomst

De meeste arbeidsovereenkomsten staan bol van juridische termen. Voor de gemiddelde zorgmedewerker niet te lezen. Laat staat goed te begrijpen.

Kan dat nou niet anders? Jazeker wel! Met een visuele arbeidsovereenkomst. Wij van Hanze advocaat laten je zien wat het is en hoe het werkt. Maar ook waarom het handig is, én waar je op moet letten.

 

2. Financieel fitte medewerkers

Steeds meer medewerkers hebben financi√ęle problemen. Dat heeft effect op het werk. Zichtbaar en onzichtbaar. Hoe kun je je medewerkers helpen? Bijvoorbeeld met preventieve coaching. Want inzicht hebben in hoe je er financieel voorstaat geeft mensen rust. Dat ervaren ze bij PGGM&Co.

 

3. HR Essentials

Wat zijn de succesfactoren van HRM in de zorg? Hoe kun je dat realiseren in jouw zorgorganisatie?

Om daar achter te komen, interviewde Leo HR directeuren, Raden van Bestuur, zorgprofessionals en adviseurs. En sprak over wat zij in hun organisatie(s) zien als succesfactoren. Vanuit thema’s zoals Management en Strategie, HR-basis op orde en HR-instrumenten.

16.15

Rob Urgert & Joep van Deudekom - De Verbinders

16.15 - 17.15

Hoe zorg je ervoor dat een groep medewerkers een team wordt? Hoe houd je mensen bij je? Luister naar het uitgekiende stappenplan van Joep en steven af op pure verbinding. Een vrolijke, warme en interactieve afsluiter van de dag!

17.00

Wat neem je mee?

17.00 - 17.15

Sabine vat het allemaal voor ons samen in mooie quotes, take aways en actiepunten. Waar ga jij morgen mee aan de slag?

17.15

Napraten met een hapje & drankje

17.15 - 18.00

Je hebt alle tijd om nog even na te praten. Natuurlijk met een drankje en een hapje.

250

DEELNEMERS

12

CONGRESPARTNERS

8

SPREKERS

WAT KOST EEN TICKET?

Je bent het hele congres aanwezig voor 245,- (exclusief btw).

Dit bedrag is inclusief gezonde lunch, garderobe, een hapjes & drankjes en een leuk zomerpresentje na afloop.

245,-

BESTEL JE TICKET

Leuk dat je erbij wilt zijn!  Bestel hier je ticket:

veel gestelde vragen

Voor wie is dit congres interessant?

Het congres is helemaal gericht op HR in de Zorg. Alle sprekers werken in de Zorg en weten waar het over gaat. Ben je HR adviseur, HR manager of op een andere manier in jouw zorgorganisatie verantwoordelijk voor het terugbrengen van de uitstroom? Dan is dit congres voor jou!

Het is dus geen juridisch congres en er komen ook geen juridische onderwerpen aan bod.

Ik ben ZZP'er, is dit congres dan ook interessant voor mij?

Als het onderwerp je aanspreekt en je bent werkzaam in de Zorg, dan is het congres zeker interessant voor je. Alles wat je hoort kun je gebruiken in je werk als zelfstandige in de Zorg.

Kan ik vragen stellen aan de sprekers?

Jazeker. Bij elke presentatie is er een korte vragenronde. Daarnaast kun je je vragen tijdens de pauze stellen aan de sprekers. Ze lopen dan rond en spreken je graag!

Wij willen met een groep collega's komen. Krijgen wij dan korting?

De toegangsprijs voor het congres is 245,- ex btw per persoon. Daarvoor krijg je een prachtig programma, hapjes, drankjes en een goodybag. Er geldt geen kortingsregeling als je meerdere mensen tegelijkertijd opgeeft.

Wat als ik wil annuleren?

Gebeurt er iets waardoor je toch niet kunt op 15 juni? Dan mag er altijd een collega voor jou in de plaats meedoen. Of je meldt je af.  Tot 15 mei kost je dat niets. Meld je je tussen 16 mei en 2 juni? Dan krijg je 50% van de ticketprijs terug. Na 2 juni krijg je geen geld meer terug.

Kijk ik meekijken via een livestream?

Nee. Het congres is exclusief voor de deelnemers die ter plekke aanwezig zijn. Dus: spreekt het onderwerp je aan en wil je dit congres niet missen? Bestel dan hier je ticket

Onze organisatie wil ook graag partner worden, wat moeten wij doen?

Leuk! Er zijn drie manier waarop dat kan. Je kunt exposant worden, partner of lezingsponsor. Voor alle mogelijkheden kun je contact opnemen met Frans Landstra. Hij weet er alles over. Mail Frans op landstra@hanzeadvocaat.nl

Is de locatie goed bereikbaar?

Theater Odeon ligt in het centrum van Zwolle. Het is ongeveer 10 minuten lopen vanaf het treinstation. Kom je met de auto? Dan parkeer je je auto het handigst bij Qpark Maagjesbolwerk of in de parkeergarage Emmawijk. Beiden zijn zo’n 5 minuten lopen vanaf de locatie.

Wat betekent 'een gezonde lunch'?

We hebben duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Daarom kiezen wij ervoor om alleen gezonde lunches en snacks uit te delen. De producten komen zoveel mogelijk uit de regio. Alles is zo puur mogelijk en helemaal vegetarisch.

Heb jij allergie√ęn of andere dieetwensen? Geef die dan aan ons door op info@hanzehrcongresindezorg.nl

FRANS LANDSTRA: DIT CONGRES IS VOOR √ČLKE ZORGORGANISATIE

DONDERDAG 15 JUNI 2023 | ZWOLLE

Vorig jaar vierden wij ons 15-jarige bestaan met het Hanze HR Congres in de Zorg. Het was een groot succes, de dag kreeg gemiddeld een 9,3!

In 2023 organiseren wij het congres opnieuw. Speciaal voor zorgorganisaties, voor en met mensen uit de zorg. En ook dit keer met een relevant onderwerp: de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers! We hopen zo ons steentje bij te kunnen dragen aan één van de grootste HR uitdagingen in de zorg.

Frans Landstra
Hanze advocaat | arbeidsrecht in de zorg

>> AANMELDEN

CONGRES

INFORMATIE

Hanze HR Congres in de Zorg

Donderdag 15 juni 2023
12:00 - 17:30 uur

Locatie

Theater Odeon
Blijmarkt 25, 8011 ND Zwolle

HEB JE VRAGEN?

NEEM CONTACT OP

Hanze advocaat | arbeidsrecht in de zorg

Eekwal 12
8011 LD, Zwolle

Mail of bel

aanmelden@hanzehrcongresindezorg.nl

085 27 33 586