Op 16 juni was het Hanze HR Congres in de Zorg.
De datum voor 2023 wordt binnenkort bekend!

Vanaf 12.00 uur ben je van harte welkom in de Nieuwe Buitensociëteit in Zwolle. Direct tegenover het treinstation Zwolle. En tegenover een parkeergarage.
We heten je van harte welkom. En als je wilt is er een lekkere, gezonde lunch voor je. Kijk wat rond bij de stands, spreek wat bekenden of nieuwe mensen aan of geniet gewoon van je lunch.

Onze dagvoorzitter is Sabine Uitslag, hoe tof is dat! Ze was Tweede Kamerlid voor het CDA en nu werkt ze onder andere als verpleegkundige en gezondheidswetenschapper. Dus reken maar dat ze verstand van zaken heeft en scherpe vragen weet te stellen.

Om bij het begin te beginnen: over welke cijfers, aantallen en oorzaken hebben we het eigenlijk? RegioPlus doet elk jaar een groot uitstroomonderzoek. Zij zetten de cijfers en feiten voor ons op een rijtje. Doet care het beter dan cure? Zijn het vooral de jongere of eerder de oudere medewerkers die vertrekken? Is geld of administratieve werkdruk een reden voor vertrek? Weet jij het voor jouw organisatie?

Meer dan 50% van de leerlingen stopt in het eerste studiejaar. Meestal direct na de eerste stage. Hoe jammer is dat! Zorggroep De Wever uit Tilburg heeft een uniek project. Waarmee  ze uitstroom van Leerlingen in de Zorg voorkomen. Ze wonnen er zelfs de Nationale HR Zorg Award 2021 mee. Wat kunnen wij van hen leren?

De KwadrantGroep is met ruim 6.000 medewerkers één van de grootste VVT instellingen in Noorden en Oosten van het land. Mede om uitstroom tegen te gaan, draaien zij binnen De Friese Thuiszorg op dit moment een pilot met taakdelegatie. De Inspectie heeft toestemming gegeven, maar kijkt nauwlettend toe. Als de pilot slaagt – en het ziet er tot dusver heel veelbelovend uit – dan kan de hele VVT daar grote voordelen mee doen.

Babet Hendriks, HR directeur Kwadrantgroep en Minke van der Veen, Regiomanager De Friese Wouden, vertellen je alles over het project en de resultaten.

Tijd om alle nieuwe inzichten te verwerken. Misschien app je vast een actiepunt aan een collega. Of wil je vooral HR-collega’s ontmoeten. Neem ook even de tijd voor de stands van onze partners. En heb je een vraag voor één van de sprekers? Stel ze gerust, je ontmoet ze in de foyer.

Met 13.000 medewerkers is het UMCG de grootste werkgever  in het Noorden. Hoe lukt het hen wél om hun mensen te behouden? En wat is het ‘deltaplan’ voor het vinden en behouden van talenten?

Michiel Kahmann is Directeur Personeel en Organisatie UMCG en voorzitter van Zorg voor het Noorden, het samenwerkingsverband van de 9 noordelijke ziekenhuizen en 3 ambulancediensten. Michiel vertelt hoe het UMCG omgaat met uitdaging en loopbaanperspectief. En hij vertelt over de projecten van Zorg voor het Noorden om te werken aan behoud van medewerkers in de zorg.

GGNet kiest voor een ander soort besturingsmodel. Inhoudelijke professionals geven advies over het te voeren beleid. Het doel is meer te profiteren van elkaars expertise en de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Daardoor groeit ook de medewerkerstevredenheid. Wat het behoud van medewerkers weer ten goede komt.

Katinka Franken vertelt hoe deze manier van besturen werkt. In de hoop jou te inspireren!

Stel dat uitstroom een feit is, en behoud van mensen een mogelijkheid. Berthold Gunster gaat met ons ánders kijken naar de werkelijkheid. Berthold is een kei in de ideale mix tussen leren en inspireren. In een wervelend tempo, met lekker veel voorbeelden en precies de goede dosis humor en interactie is dit een perfecte afsluiting van de dag!

Sabine vat het allemaal voor ons samen in mooie quotes, take aways en actiepunten. Waar ga jij morgen mee aan de slag?

Je hebt alle tijd om nog even na te praten. Natuurlijk met een drankje en een hapje.